Các bet169 keo nha cai giả MDX kêu gọi mọi người hiểu rõ hơn thông qua nghiên cứu về số lượng lớn các trường hợp BAME COVID-19

Một số dự án nghiên cứu hiện đang được các bet169 keo nha cai giả MDX lên kế hoạch xoay quanh vấn đề các trường hợp BAME không cân xứng

Các bet169 keo nha cai giả của Đại bet169 keo nha cai Middlesex đã kêu gọi sự hiểu biết sâu sắc hơn thông qua nghiên cứu về số lượng lớn các trường hợp Da đen, Châu Á và Dân tộc thiểu số (BAME) trong đại dịch COVID-19.

Số lượng các trường hợp liên quan đến vi-rút Corona BAME không cân đối đã được nêu rõ trong báo cáo gần đây của Trung tâm Nghiên cứu và Kiểm toán Quốc gia về Chăm sóc Đặc biệt.

Nó cho thấy rằng 34% trong số hơn 4.800 bệnh nhân bị bệnh nặng do COVID-19 là BAME mặc dù chỉ có 14% người dân ở Anh có nền tảng BAME, dựa trên Điều tra dân số năm 2011.

Do số liệu thống kê đáng lo ngại, chính phủ Vương quốc Anh đã đã công bố đánh giá về tác động của vi-rút Corona đối với các dân tộc thiểu số.

"Chúng tôi nhìn vào nước Mỹ và thấy họ có một vấn đề rất rõ ràng là bất bình đẳng chủng tộc, trong đó Vương quốc Anh có phần phủ nhận rằng điều này đôi khi là thực tế." Y tá Angus, Phó Giáo sư về Công lý Môi trường.

Đại bet169 keo nha cai Middlesex cam kết đảm bảo công bằng và bình đẳng xã hội với sự nhấn mạnh đặc biệt vào sự đa dạng.

MDX tự hào là một trong những trường đại bet169 keo nha cai đa văn hóa nhất Vương quốc Anh và có lượng sinh viên đa dạng như vậy.

Trong đợt tuyển sinh năm 2017/18, hơn 70% thanh niên 18 tuổi có nền tảng BAME, cao gấp bốn lần so với mức trung bình toàn quốc là 16,1%, theo Văn phòng Sinh viên (OfS).

Một số dự án nghiên cứu hiện đang được các bet169 keo nha cai giả MDX lên kế hoạch xoay quanh vấn đề các trường hợp BAME không cân xứng.

Giáo sư Richard Bayford, Giáo sư Vật lý sinh bet169 keo nha cai và Kỹ thuật, dự định dẫn đầu một nhóm nghiên cứu các tác động/khả năng dễ bị tổn thương khác nhau của vi rút đối với BAME, giới tính hoặc các đặc điểm khác.

Professor Carole-Anne Upton, the Pro Vice-Chancellor for Research and Knowledge Exchange and Executive Dean of Arts and Creative Industries said “Our academics are directing their expertise towards a better understanding of the reasons why COVID-19 seems to be having a differential effect on BAME people as well as the differences we’ve already seen according to age and gender.

“Tất cả chúng tôi đều đang xem xét kỹ dữ liệu và xem xét dữ liệu đó qua nhiều lăng kính khác nhau - xem xét các yếu tố kinh tế xã hội, văn hóa và hành vi tại nơi làm việc, tương tác xã hội và tất nhiên là các yếu tố y sinh.”

Một số bet169 keo nha cai giả MDX đã nghiên cứu về bất bình đẳng xã hội cũng đã lên tiếng về số lượng trường hợp BAME không cân xứng và chỉ ra nhiều yếu tố đã được xác định như:

• Những người BAME dễ mắc các bệnh về sức khỏe hơn như thiếu máu hồng cầu hình liềm, tiểu đường và các bệnh về đường hô hấp như hen suyễn, điều đó có nghĩa là họ có nguy cơ mắc vi rút Corona cao hơn
• Những người BAME có nhiều khả năng sống trong những ngôi nhà dành cho nhiều người ở hơn, khiến họ có nguy cơ lây nhiễm cao hơn do khoảng cách xã hội giảm
• Các cá nhân BAME có nhiều khả năng đảm nhiệm những vai trò thiết yếu hơn khi họ không thể làm việc tại nhà như tài xế, tài xế taxi, chủ cửa hàng và chăm sóc sức khỏe và xã hội

Các bet169 keo nha cai giả đang kêu gọi điều tra và nghiên cứu sâu hơn về số lượng ca bệnh BAME không cân đối và để người sử dụng lao động nhận thức được rằng các cá nhân BAME có thể có nguy cơ nhiễm vi-rút cao hơn.

Angus Nurse, (ảnh trên) là Phó Giáo sư về Công lý Môi trường, cho biết trong khi cựu Thủ tướng Theresa May đưa ra đánh giá về bất bình đẳng vào năm 2016, chính phủ Vương quốc Anh cần coi ý tưởng về các vấn đề bất bình đẳng chủng tộc đang diễn ra là những yếu tố có thể xảy ra.

Ông lặp lại lời kêu gọi các cơ quan chức năng tiến hành một “cuộc điều tra toàn diện” với dữ liệu y tế công cộng rõ ràng “về lý do tại sao” lại có số ca tử vong BAME không tương xứng.

Angus cho biết: “Chúng tôi cũng thấy các báo cáo cho thấy người Mỹ gốc Phi dễ bị tổn thương hơn trước COVID-19 ở Hoa Kỳ và các vấn đề bất bình đẳng chủng tộc được coi là nguyên nhân.

“Nhưng Vương quốc Anh có lẽ không chấp nhận những vấn đề này một cách công khai như Hoa Kỳ, vì vậy chúng tôi nhìn vào Hoa Kỳ và thấy họ có một vấn đề rất hữu hình là bất bình đẳng chủng tộc trong đó Vương quốc Anh có phần phủ nhận rằng điều này đôi khi là một thực tế.

“Trong một số lĩnh vực dịch vụ công, chẳng hạn như khi chúng tôi xem xét sự tham gia của người dân BAME với hệ thống tư pháp hình sự, chúng tôi thấy sự bất bình đẳng và khác biệt, nhưng vẫn cần phải khám phá lý do tại sao sự bất bình đẳng rõ ràng đó vẫn tồn tại và tìm giải pháp cho thực tế tác động của nó.”

Kurt Barling, (ảnh trên), là Giáo sư Báo chí tại MDX và cựu Phóng viên Đặc biệt của BBC và đã viết nhiều về sự đa dạng, đã kêu gọi mọi người chờ đợi dữ liệu đầy đủ về tác động của BAME trước khi đưa ra kết luận.

Ông nói: “Thành kiến ​​của chúng ta thường khiến chúng ta chấp nhận những gì chúng ta dường như đang quan sát khi đề cập đến các vấn đề về chủng tộc hoặc sắc tộc và bác bỏ cơ sở khoa bet169 keo nha cai cho một lời giải thích khác.

“Tôi không muốn giảm thiểu quan sát rằng người BAME được chứng minh là dễ bị tổn thương hơn trong cuộc khủng hoảng này trước sự lây nhiễm và tử vong so với phần còn lại của dân số.

“Tuy nhiên, câu hỏi thực sự là nguyên nhân là do sắc tộc hay vì họ là những nhân viên tuyến đầu đã bị phơi nhiễm quá mức?”

“Phải nghi ngờ rằng tỷ lệ tử vong và nhiễm trùng BAME được báo cáo cao hơn là do số lượng nhân viên BAME đảm nhận vai trò chăm sóc được trả lương thấp trong NHS và lĩnh vực chăm sóc không cân đối.

“Điều này có thể phản ánh sự bất bình đẳng về cơ cấu trong đó sắc tộc là một yếu tố quan trọng.”

Các số liệu cho thấy số lượng nhân viên BAME trong lĩnh vực y tế và chăm sóc xã hội tử vong vì COVID-19 là không tương xứng.

Theo phân tích theo Tạp chí Dịch vụ Y tế (HSJ), tổng cộng 63% nhân viên đã chết vì COVID-19 là người gốc BAME mặc dù chiếm 21% lực lượng lao động.

Tiến sĩ Doirean Wilson, (ảnh trên), Giảng viên cấp cao về Quản lý nguồn nhân lực và Trưởng nhóm Đa dạng tại Middlesex, đã chỉ ra cách các thành viên của thế hệ Windrush bao gồm mẹ và dì của cô thường làm việc trong vai trò dịch vụ y tế và họ có uy tín lớn trong cộng đồng BAME.

Tiến sĩ Wilson, người cũng bắt đầu cuộc đời làm y tá và là Giáo sư thỉnh giảng về Tôn giáo và Đa văn hóa, đã kêu gọi các nhà tuyển dụng nâng cao nhận thức về văn hóa.

“Phải có kế hoạch cụ thể để nâng cao nhận thức và hiểu biết hơn về cộng đồng dân tộc, không chỉ nền tảng mà còn cả văn hóa của họ, để biết chủng tộc nào có khả năng mắc các bệnh lý tiềm ẩn," Tiến sĩ Wilson nói.

"Đại dịch vi-rút Corona đã làm nổi bật những vấn đề sức khỏe vốn vẫn tồn tại này nhưng cho đến nay, tầm quan trọng của chúng tại nơi làm việc hầu như vẫn chưa được chú ý.

“Đại dịch này đã mở ra rất nhiều vấn đề liên quan đến vấn đề này, nhưng chúng ta cần thừa nhận rằng hiểu biết về văn hóa là yếu tố bao trùm đối với cộng đồng BAME.

"Người sử dụng lao động cần có nhận thức về văn hóa bằng cách tham khảo ý kiến ​​cộng đồng nhân viên của mình, hỏi họ cách hỗ trợ tốt nhất để họ có thể cảm thấy được hòa nhập, được chăm sóc và tôn trọng.

"Quan trọng hơn, Đạo luật Bình đẳng năm 2010 của Vương quốc Anh quy định rõ rằng việc phân biệt đối xử với một người hoặc nhóm phản ánh bất kỳ đặc điểm nào trong số chín đặc điểm được bảo vệ được quy định trong Đạo luật là vi phạm pháp luật, dù trực tiếp, gián tiếp hay do thiếu nhận thức, đó là lý do tại sao cần phải có ý thức về mặt văn hóa."

Roger Kline, Nghiên cứu viên tại Đại bet169 keo nha cai Middlesex, người thường xuyên cung cấp phân tích chuyên môn về các vấn đề nhân sự của NHS trên các phương tiện truyền thông, đã kêu gọi các cơ quan y tế hiểu lý do tại sao không có trường hợp tử vong nào trong BAME liên quan đến nhân viên làm việc trong phòng chăm sóc đặc biệt dựa trên cuộc điều tra của HSJ.

Ông Kline, người đã xuất hiện trên BBC Newsnight tuần này để thảo luận về vấn đề này, cũng kêu gọi các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và xã hội thừa nhận nhân viên BAME có nguy cơ cao hơn và cung cấp:

• Đánh giá rủi ro cá nhân khẩn cấp được công khai và có sự tham gia của nhân viên và công đoàn
• Cung cấp PPE phù hợp và an toàn
• Tăng cường kiểm tra nhân viên
• Hướng dẫn người quản lý hỗ trợ can thiệp chủ động
• Giãn cách xã hội và đảm bảo rằng nhân viên có thể làm việc tại nhà tùy theo nhu cầu dịch vụ
• Tích cực lắng nghe nhân viên, sau đó hành động dựa trên mối quan ngại và đề xuất của họ, đồng thời đảm bảo an toàn để điều đó xảy ra

Trong một bài đăng trên Tâm trí MDX, ông Kline cho biết:  “Chúng tôi biết rằng nhân viên Người da đen và Dân tộc thiểu số nằm trong số những người đặc biệt gặp rủi ro và đang làm việc ở tuyến đầu với các vai trò cấp thấp hơn, dễ bị bắt nạt hơn, miễn cưỡng nêu lên mối lo ngại hơn và có thể có nhiều khả năng làm việc ca đêm hơn.

“Do đó, điều đặc biệt quan trọng là khi thực hiện và thực hiện đánh giá rủi ro, nhân viên Dân tộc thiểu số và Da đen phải được đặc biệt chú ý vì họ có thể gặp rủi ro cao hơn, vì tỷ lệ tử vong và lây nhiễm từ Covid-19 đối với toàn bộ nhân viên NHS.

“Việc không làm như vậy sẽ vi phạm nghĩa vụ chăm sóc của người sử dụng lao động và có nguy cơ gây ra tổn hại không cần thiết.”