Giới tính trung lưu được công nhận với keo nha cai aff cup Đồng Athena Swan

Cam kết của MDX về sự bình đẳng, đa dạng và hòa nhập được công nhận với keo nha cai aff cup Đồng Athena Swan

Đại học Middlesex đã được Hiến chương Athena Swan trao tặng keo nha cai aff cup Đồng. Athena Swan là một khuôn khổ được thành lập lần đầu tiên vào năm 2005 nhằm tập trung vào việc dỡ bỏ các rào cản tiến bộ ảnh hưởng đến phụ nữ trong các môn học STEM và ngày nay được sử dụng trên toàn cầu để hỗ trợ và chuyển đổi bình đẳng giới trong tất cả các lĩnh vực giáo dục đại học (HE) và nghiên cứu.

"keo nha cai aff cup thưởng là sự thể hiện rõ ràng sự quan tâm và cam kết của Middlesex đối với sự bình đẳng, đa dạng và hòa nhập, đồng thời giúp chúng tôi có lộ trình rõ ràng về cách tiếp tục làm tốt hơn và tốt hơn cho toàn bộ cộng đồng của chúng tôi và hơn thế nữa." Geraldine Proudler, Chủ tịch Hội đồng Cam kết Middlesex

Nhóm Athena Swan đã tiến hành tự đánh giá dữ liệu một cách nghiêm ngặt, cả định tính và định lượng, để đánh giá sự bình đẳng giới của MDX trong cộng đồng nhân viên của mình. Từ hiểu biết sâu sắc này, nhóm đã phát triển một loạt các hành động ngắn hạn, trung hạn và dài hạn để giúp thúc đẩy hơn nữa bình đẳng giới và sự đại diện trong toàn trường Đại học, bao gồm cả những cá nhân không tuân thủ giới tính. Những hành động này bao gồm:

• Đánh giá quá trình thăng tiến và thăng tiến
• Nâng cao hơn nữa tầm quan trọng của sự bình đẳng, đa dạng và hòa nhập trong các buổi giới thiệu nhân viên mới và ở cấp địa phương giữa các nhóm
• Nâng cao kiến ​​thức về chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ của trường Đại học và phát triển cơ chế hỗ trợ mạnh mẽ hơn cho nhân viên có nhu cầu tiếp cận
• Sử dụng và lồng ghép nhiều thông tin liên lạc hấp dẫn và khẳng định hơn vào các phương pháp tuyển dụng của chúng tôi để khuyến khích các nhóm nộp đơn ít được đại diện.

keo nha cai aff cup thưởng được đánh giá cao trong toàn ngành và công nhận rằng Trường có nền tảng vững chắc để xóa bỏ thành kiến ​​về giới và phát triển một nền văn hóa hòa nhập coi trọng tất cả nhân viên.

Geraldine Proudler, Chủ tịch Hội đồng Thống đốc, cho biết:

"keo nha cai aff cup thưởng này là sự thể hiện rõ ràng về sự quan tâm và cam kết của Middlesex đối với sự bình đẳng, đa dạng và hòa nhập, đồng thời giúp chúng tôi có lộ trình rõ ràng về cách tiếp tục làm tốt hơn và tốt hơn cho cả cộng đồng của chúng tôi và hơn thế nữa. Cảm ơn tất cả những người đã tham gia vào công việc quan trọng này."

keo nha cai aff cup thưởng chỉ là bước khởi đầu của công việc cần thiết nhằm phát triển một nền văn hóa hòa nhập hơn nữa và thúc đẩy các giá trị, sự tôn trọng và cơ hội chung lớn hơn nữa. Theo chiến lược mới của chúng tôi, EDI sẽ vẫn là trọng tâm và chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện những thay đổi có ý nghĩa để truyền tải tinh thần của keo nha cai aff cup thưởng trong cộng đồng của mình, bao gồm cả nỗ lực hướng tới Hiến chương Bình đẳng Chủng tộc và cải thiện thứ hạng Chỉ số Bình đẳng tại Nơi làm việc Stonewall của chúng tôi.

Cho đến nay, rất nhiều người và các bộ phận của Trường đã tham gia vào việc định hình công việc này. Chúng tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả những người đã đóng góp cho đến nay, đặc biệt là Giáo sư Sarah Bradshaw, Trưởng khoa Học thuật Lâm thời của Khoa Kinh doanh và Luật, John Soper, Trưởng nhóm Bình đẳng và Hòa nhập Nhân viên, và Michael Yates, Giám đốc Dự án PMO, vì đã thúc đẩy tất cả công việc này rất tốt và tập trung như vậy.