Báo cáo mới vạch trần những rào cản đối với sự tiến bộ của bác sĩ BME - đồng tác giả bởi keo ca cuoc nha cai giả MDX

Cuộc điều tra của Hiệp hội Y khoa Anh đã phát hiện ra sự phân biệt đối xử sâu xa đối với các bác sĩ BME

Một keo ca cuoc nha cai giả của Đại keo ca cuoc nha cai Middlesex đã đồng tác giả một báo cáo mới vạch trần những rào cản đối với sự phát triển nghề nghiệp của các bác sĩ Da đen và Dân tộc thiểu số (BME) tại NHS.

Roger Kline, Thành viên nghiên cứu của MDX, là đồng tác giả của cuộc điều tra của Hiệp hội Y khoa Anh (BMA) Tại sao chúng ta vẫn ở đây? đã phát hiện ra các mô hình phân biệt đối xử sâu xa đối với các bác sĩ BME ở mọi cấp độ.

Nghiên cứu này dựa trên các cuộc phỏng vấn sâu rộng với các bác sĩ, từ bác sĩ tuyến đầu đến quản lý cấp cao và lãnh đạo hệ thống.

Theo ông Kline, những phát hiện chính giải thích các rào cản thể chế mà lực lượng lao động y tế phải đối mặt ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp của họ từ khi vào trường y, sự tiến bộ (hoặc thiếu sự tiến bộ) trong trường y, số lượng bác sĩ BME không cân đối trong các lĩnh vực kém hấp dẫn của y keo ca cuoc nha cai và tình trạng thiếu bác sĩ BME ngày càng tăng thì cấp độ việc làm càng cao.

Mr Kline cho biết: “Những trở ngại này được so sánh rõ ràng với kinh nghiệm mà các bác sĩ da trắng cung cấp về sự khuyến khích, cơ hội phát triển và điều trị.

"Các cuộc phỏng vấn của chúng tôi kể lại những áp lực to lớn đối với sức khỏe tâm thần của họ do các hình thức phân biệt đối xử kéo dài gây ra. Chính điều này đã góp phần khiến một số lượng đáng kể các đồng nghiệp của BME rời bỏ ngành y hoặc NHS.

“Báo cáo đưa ra 20 khuyến nghị chi tiết, dựa trên bằng chứng mà NHS sẽ cần thực hiện nếu muốn duy trì hoạt động tuyển dụng, cải thiện khả năng giữ chân và tài năng của những chuyên gia này được sử dụng và phát triển đầy đủ.”

Một cuộc điều tra BMA riêng biệt, cũng được phát hành ngày hôm qua, đã vạch trần nạn phân biệt chủng tộc tràn lan trong y keo ca cuoc nha cai. Cuộc khảo sát chuyên sâu này với hơn 2.000 bác sĩ và sinh viên y khoa, được thực hiện từ tháng 10 đến tháng 12 năm ngoái, cho thấy chỉ hơn 3/4 (76%) cho biết họ đã trải qua ít nhất một vụ phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc trong hai năm trước đó.

Chủ tịch Hội đồng BMA, Tiến sĩ Chaand Nagpaul cho biết: “NHS được xây dựng dựa trên nguyên tắc bình đẳng trong chăm sóc cho bệnh nhân cho dù họ là ai nhưng báo cáo này cho thấy NHS đã thất bại một cách đáng xấu hổ trong nguyên tắc này đối với các bác sĩ của chính mình, trong đó những bác sĩ thuộc dân tộc thiểu số báo cáo mức độ đáng báo động về sự đối xử bất công và bất bình đẳng chủng tộc tại nơi làm việc.

“Việc trải qua nạn phân biệt chủng tộc là điều vô cùng đau khổ, với 60% số bác sĩ được khảo sát báo cáo rằng sức khỏe tinh thần của họ đã suy giảm, khiến nhiều người bị trầm cảm, lòng tự trọng thấp và lo lắng. Có bằng chứng cho thấy thái độ thiếu lịch sự có thể ảnh hưởng đến chức năng nhận thức của bác sĩ và do đó, điều này có tác động tiêu cực đến việc chăm sóc bệnh nhân.”

Ông Kline là một chuyên gia được kính trọng rộng rãi về các vấn đề phân biệt chủng tộc và nhân sự trong NHS, gần đây là đồng tác giả một báo cáo 'Không còn hộp đánh dấu' xem xét các vấn đề phát triển nghề nghiệp cho nhân viên BME tại NHS East of England.

Năm 2014, ông Kline sáng tác 'Đỉnh núi tuyết trắng của NHS' ghi lại sự phân biệt đối xử trong quản trị và lãnh đạo của NHS cũng như tác động đến việc chăm sóc bệnh nhân.

Ông đã thiết kế Tiêu chuẩn Bình đẳng về Chủng tộc Lực lượng lao động (WRES) và đồng thời là giám đốc quốc gia của nhóm WRES từ năm 2015 đến năm 2017.