Các nhà keo nha cai euro cứu giành được tài trợ để điều tra quá trình chuyển sang làm cha mẹ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Vương quốc Anh

Học thuật Middlesex dẫn đầu một keo nha cai euro cứu nằm trong khoản đầu tư 3,9 triệu bảng Anh vào bảy dự án keo nha cai euro cứu mới nhằm cải thiện thế giới việc làm cho người lao động ở Vương quốc Anh

Các nhà keo nha cai euro cứu từ các trường đại học của Middlesex, Leeds và Manchester đã được trao một khoản tài trợ từ Hội đồng keo nha cai euro cứu kinh tế và xã hội (ESRC), để kiểm tra cách các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) quản lý doanh nghiệp và nhân viên của họ khi trở thành cha mẹ.

Bằng chứng cho thấy các doanh nghiệp vừa và nhỏ bị tụt lại trong việc nhận ra những thách thức mà cha mẹ phải đối mặt và thực hiện các lựa chọn công việc thân thiện với gia đình.

keo nha cai euro cứu kéo dài ba năm này, được tài trợ theo chương trình Thay đổi cuộc sống làm việc của Hội đồng keo nha cai euro cứu kinh tế và xã hội (ESRC) nhằm mục đích giải quyết lỗ hổng kiến ​​thức này và phát triển các đề xuất về quản lý chế độ thai sản và quan hệ cha con ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ nhằm giúp ích cho các bậc cha mẹ và người sử dụng lao động.

keo nha cai euro cứu sẽ do  Tiến sĩ Bianca Stumbitz, keo nha cai euro cứu viên cấp cao tại Trung tâm keo nha cai euro cứu Phát triển Kinh tế và Doanh nghiệp tại Đại học Middlesex, chủ trì.

Tiến sĩ Stumbitz, một chuyên gia quốc tế về thai sản và quan hệ cha con tại nơi làm việc, cho biết: “Trở thành cha mẹ là một trong những quá trình có tác động mạnh nhất trong cuộc đời làm việc của một người nhưng hầu hết các keo nha cai euro cứu về trải nghiệm mang thai hoặc làm cha mẹ và việc làm đều tập trung vào các công ty lớn và do đó loại trừ trải nghiệm của phần lớn nhân viên và người sử dụng lao động ở Vương quốc Anh.

“While focusing on the UK, our project addresses a global problem: SMEs are globally under-researched although they employ the majority of (parental) workers worldwide.”

Nhóm dự án tập hợp các keo nha cai euro cứu về tổ chức, quan hệ việc làm, chính sách xã hội, xã hội học và kinh tế, cùng với các nhà keo nha cai euro cứu hợp tác với các nhà hoạch định chính sách và/hoặc những người thực hành.

"Hầu hết các keo nha cai euro cứu về trải nghiệm mang thai, làm cha mẹ và việc làm đều tập trung vào các công ty lớn và do đó loại trừ trải nghiệm của phần lớn người lao động (cha mẹ) trên toàn thế giới."Tiến sĩ Bianca Stumbitz, Đại học Middlesex

keo nha cai euro cứu trước đây của Vương quốc Anh về mang thai và phân biệt đối xử liên quan đến thai sản tại nơi làm việc Tìm thấy các nhà tuyển dụng nhỏ có nhận thức thấp nhất về quyền của nhân viên mang thai và cha mẹ mới, và ít có khả năng cung cấp các lựa chọn cho làm việc linh hoạt.

Ở Anh, các doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm 99,9% dân số doanh nghiệp, ba phần năm của việc làm và khoảng một nửa doanh thu trong khu vực tư nhân.

Quản lý làm cha mẹ mới trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ khác với các công ty lớn vì họ thường thiếu một bộ phận nhân sự chuyên dụng và không có chính sách thai sản/quan hệ sinh sản bằng văn bản.

Tổ chức từ thiện Gia đình làm việc và Viện làm cha, đã tham gia phát triển dự án và Ban cố vấn bao gồm Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Ủy ban Nhân quyền và Bình đẳng, Hành động Thai sản, Acas, Liên đoàn các Doanh nghiệp Nhỏ, Liên đoàn Phụ nữ Y tế, các nhà quản lý SME (chủ sở hữu), nhân viên SME – bao gồm cả những ông bố bà mẹ tương lai/mới sinh và các nhà hoạch định chính sách.

Simon Kelleher, người đứng đầu chính sách và ảnh hưởng tại các gia đình lao động và thành viên nhóm keo nha cai euro cứu, cho biết:

Phần lớn cha mẹ của Vương quốc Anh làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để hiểu và hỗ trợ cách tiếp cận của họ đối với các chính sách nghỉ phép của cha mẹ là cực kỳ quan trọng.

Hỗ trợ nơi làm việc cho những người cha được coi là một lĩnh vực chính sách chính để thúc đẩy bình đẳng giới trong công việc được trả lương và không được trả lương.

Tiến sĩ Jeremy Davies, Trưởng phòng truyền thông và tác động tại Viện làm cha và là thành viên của nhóm keo nha cai euro cứu, nhấn mạnh: Chúng tôi rất vui mừng khi trở thành một phần của keo nha cai euro cứu quan trọng này để hỗ trợ cho cha mẹ trong các doanh nghiệp của chúng tôi. Tập trung vào keo nha cai euro cứu này.

Ủy ban Nhân quyền và Bình đẳng, sẽ tham gia vào keo nha cai euro cứu với tư cách là thành viên của Ban cố vấn, đã nêu:

Ủy ban bình đẳng và nhân quyền bảo vệ mọi người ở Anh khỏi sự phân biệt đối xử và bất bình đẳng bằng cách thực thi luật. Một trong những ưu tiên của chúng tôi là đảm bảo sự công bằng trong công việc và điều này bao gồm bảo vệ cha mẹ mới làm việc cho các doanh nghiệp vừa.

Giáo sư Alison Park, Chủ tịch điều hành tạm thời của ESRC, nhấn mạnh tầm quan trọng quan trọng của việc này và sáu keo nha cai euro cứu khác được tài trợ theo Chương trình Cuộc sống làm việc biến đổi:

Giáo sư Park cho biết: Thế giới công việc đang thay đổi nhanh chóng. Hiểu cách thức và lý do tại sao nó thay đổi, và điều này ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động, sẽ giúp các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và nhân viên điều hướng các thách thức chính, bao gồm cả việc tăng cường sự nghiệp. Đầu tư của ESRC.

Mỗi dự án sẽ bắt đầu vào ngày 1 tháng 10 năm 2022 và sẽ chạy trong ba năm.