Nhóm keo nha cai aff cup cứu đạo đức kinh doanh, trách nhiệm giải trình và quản trị

Tim Freeman và Lilian Miles (thành viên nhóm bên ngoài)

Nhóm công việc của chúng tôi liên quan đến Sức khỏe sinh sản và tình dục (SRH) ở Đông Nam Á tập hợp nỗ lực chung của các học giả ở Vương quốc Anh và Malaysia, những người hoạt động phi chính phủ địa phương và nhân viên từ các cơ quan cứu trợ quốc tế. Tập trung vào Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc số 3 (sức khỏe và hạnh phúc) và số 5 (bình đẳng giới), các dự án này hỗ trợ phát triển, thực hiện và đánh giá các biện pháp can thiệp SKSS/SKTD cho cộng đồng người di cư và người tị nạn ở Malaysia.

keo nha cai aff cup cứu này đã có tác động rõ rệt đến chính sách và thực tiễn bên cạnh tác động về mặt học thuật thông qua việc xuất bản trên các tạp chí học thuật được xếp hạng cao trong danh sách ABS (ABS 3* và 4*). Tài liệu dự án đã được bao gồm trong mộtkeo nha cai aff cup cứu điển hình về tác độngđược gửi tới bộ phận Kinh doanh và Quản lý (UOA17) trong REF2021 – và các dự án đang triển khai của chúng tôi đang tạo ra tác động mạnh mẽ cũng như kết quả đầu ra cho tương lai.

Dự án gần đây:

• Nâng cao năng lực của NGO để quản lý bền vững nhu cầu SKSS/SKTD của người Rohingya ở Malaysia.Nhà tài trợ: UNFPA.
• Nhận thức về sức khỏe sinh sản và tình dục (SRH) trên mạng xã hội dành cho thanh thiếu niên Rohingya thành thị ở Malaysia. Nhà tài trợ: Chương trình tài trợ keo nha cai aff cup cứu của Đại học Cyberjaya (URGS).
• Hỗ trợ nhu cầu sức khỏe sinh sản của nữ lao động nhập cư trong ngành dịch vụ và khách sạn, nữ lao động nhập cư trong nước và phụ nữ tị nạn Rohingya ở Malaysia. Nhà tài trợ: keo nha cai aff cup cứu và Đổi mới của Vương quốc Anh
• Trao đổi kiến ​​thức vì lợi ích xã hội: Thí điểm bộ công cụ hỗ trợ nhu cầu sức khỏe sinh sản và tình dục (SRH) của nữ lao động nhập cư ở Malaysia. Nhà tài trợ Đại học MDX (HEIF).
• Thí điểm can thiệp sức khỏe để nâng cao sức khỏe tình dục và sinh sản của phụ nữ lao động nhập cư ở Malaysia. Nhà tài trợ: Chương trình Tác động Quỹ Newton.

Nhân viên tham gia: Andrea Werner, Siân Stephens

Dựa trên keo nha cai aff cup cứu lâu dài của Trường Kinh doanh Đại học Middlesex về mức lương tối thiểu quốc gia cũng như trách nhiệm đạo đức và xã hội của doanh nghiệp, luồng keo nha cai aff cup cứu này điều traViệc người sử dụng lao động áp dụng Mức lương đủ sống tự nguyện hoặc thực tế. Một trọng tâm keo nha cai aff cup cứu quan trọng đã đượcsự tham gia của các doanh nghiệp vừa và nhỏ với Mức lương đủ sống thực tế, với sự tài trợ của Barrow Cadbury Trust cho keo nha cai aff cup cứu chuyên sâu của chúng tôi vào năm 2016; tác động của nó được nêu trong mộtkeo nha cai aff cup cứu điển hình REF2021. Các keo nha cai aff cup cứu cụ thể theo ngành đang được tiến hành, do Quỹ Mức lương đủ sống tài trợ, tập trung vào việc áp dụng Mức lương đủ sống thực tếtrong lĩnh vực chăm sóc xã hộivà lĩnh vực khách sạn ở Luân Đôn. Công việc này đã hình thành nền tảng củaQuỹ lương đủ sốngbộ công cụ dùng để tiếp cận và tương tác với nhà tuyển dụng.

Nhân viên tham gia: Andrea Werner, Patrick Elf, Fergus Lyon

Sự hợp tác keo nha cai aff cup cứu liên trường đại học này giữa Trung tâm Thời trang Bền vững (Trường Cao đẳng Thời trang Luân Đôn) và Đại học Middlesex tập trung vào việc chuyển đổi ngành thời trang theo hướng bền vững. MỘTHội ​​đồng keo nha cai aff cup cứu nghệ thuật và nhân văn49775_49983mô hình và thực tiễn kinh doanh trong lĩnh vực thời trangthúc đẩy sự cân bằng giữa các cân nhắc về môi trường, xã hội, văn hóa và kinh tế. Nhóm keo nha cai aff cup cứu đã tạo ra mộttóm tắt chính sáchvà bài báo nêu rõ đóng góp của các doanh nghiệp thời trang bền vững cho nền kinh tế tuần hoàn. Dự án hợp tác gần đây của chúng tôi,‘Quản trị cho ngày mai’được Kering tài trợ, tập trung vào các mô hình quản trị mới và thay thế cho thời trang xa xỉ.

Nhân viên tham gia: Sepideh Parsa, Ian Roper (thành viên nhóm bên ngoài), Chandima Hettiarachchi, Daniel Ozarow

keo nha cai aff cup cứu của chúng tôi tập trung vào cách các tập đoàn lớn quản lý và báo cáo các hoạt động về quyền lao động của họ. Được tài trợ bởi nhiều cơ quan bên ngoài, bao gồm cả Học viện Anh, chúng tôi xem xét bối cảnh pháp lý đang phát triển và những thách thức mà các công ty phải đối mặt trong việc duy trì nhân quyền cho nhân viên trong lực lượng lao động trong chuỗi cung ứng và hoạt động trực tiếp của họ, trong nước và quốc tế. Chúng tôi giải quyết các cơ chế và quy trình quản trị hướng dẫn các phương pháp báo cáo này, tìm hiểu xem các khung giám sát và trách nhiệm giải trình hiệu quả hỗ trợ các tiêu chuẩn lao động có đạo đức trong cơ cấu doanh nghiệp như thế nào và liên quan đến quản trị công về quyền lao động ở các cấp thấp hơn trong chuỗi cung ứng trên khắp các vị trí địa lý khác nhau. Những phát hiện của chúng tôi đã đóng góp vào bối cảnh báo cáo quốc tế (ví dụ: GRI) và trong nước [ví dụ: liên quan đến Chính quyền địa phương].

Nhân viên tham gia: Siân Stephens, Lisa Schulte

Dự án này xây dựng dựa trên chuyên môn trong ngành khai thác truyền thống hơn, nhằm xác định các cơ hội và thách thức mà ngành năng lượng tái tạo và cộng đồng sở tại của họ phải đối mặt. Công việc đã hoàn thành bao gồm keo nha cai aff cup cứu về giấy phép xã hội để hoạt động trong các cộng đồng trang trại gió trên bờ ở Scotland và Nam Phi, đồng thời tham gia vào mộtDự án do Học viện Anh tài trợ về quá trình chuyển đổi công bằng ở Đan Mạch, Anh, Đức và Nam Phi. keo nha cai aff cup cứu hiện tại của chúng tôi đang xem xét các nguồn năng lượng thay thế ít nổi bật hơn, bao gồm một keo nha cai aff cup cứu thí điểm được tài trợ nội bộ về năng lượng từ chất thải và tác động của điều này đối với cộng đồng đô thị.

• Aliyu, S.(2024) Các vấn đề về đảm bảo báo cáo phát triển bền vững: bằng chứng từ các cuộc phỏng vấn. Tạp chí Chính sách, Quản lý và Kế toán Bền vững. 15(3), trang 628-653. https://doi.org/10.1108/sampj-07-2023-0457
• Au, W.,Stephens, S.và Ahmed, P.K. (2024) Thực hành nhân sự quan hệ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Malaysia: Quan điểm đạo đức về sự chăm sóc. Tạp chí Đạo đức Kinh doanh191, trang 323–336.https://doi.org/10.1007/s10551-023-05458-1
• Yêu Tinh, P.,vàWerner, A.(2024) Tương lai (duy nhất) của thời trang? Vai trò của doanh nghiệp nhỏ bền vững trong việc thúc đẩy sự thay đổi mang tính chuyển đổi Trong: Scott, K., Curtis, B. và Pajaczkowska, C. (eds)Tương lai của giáo dục thời trang: Suy đoán, trải nghiệm và hợp tác(trang 199-207). Định tuyến DOI: 10.4324/9781003505426-21
• Freeman, T., Dặm, L.và Ying, K. (2024) Thực hành tự giám sát của nữ công nhân nhập cư trong nhà máy được can thiệp SRH ở Malaysia: Tác động của sự nổi bật, tính chủ quan về giới và chủ nghĩa phổ quátDân chủ kinh tế và công nghiệphttps://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0143831X231225098
• Hettiarachchi, C., Parsa, S.vàRoper, I.(2024). Chủ nghĩa độc tài nhân từ, chủ nghĩa gia trưởng và chủ nghĩa nhân đạo tôn giáo ở Sri Lanka: một HR phụ thuộc hay tự chủ?. Tạp chí quốc tế về quản lý nguồn nhân lực, trang 1-21.https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2421343

• Au, W.C.,Stephens, S.,Pervaiz, K. A. (2023) Tôi không chỉ là một y tá –Sự cần thiết của một đạo đức chăm sóc có ranh giới trong bối cảnh mối quan hệ phong phú,Tạp chí Đạo đức kinh doanh186,  trang 493-510https://doi.org/10.1007/s10551-022-05246-3 
• Freeman, T.,Miles, L., Ying, K., Mat-Yasin, S. và Lai, W.T. (2023) Ở giới hạn của 'Khả năng': Sức khỏe sinh sản và tình dục của nữ lao động nhập cư ở Malaysia,Xã hội học sức khỏe và bệnh tật, 45(5), trang 947-970 DOI:10.1111/1467-9566.13323
• Parsa, S., Roper, I.,Maurer, I. và Mueller-Camen, M. (2023). Quy định luật mềm và báo cáo về quyền lao động: sự thiếu hụt tính hợp pháp về mặt đạo đức?. Trong Diễn đàn Kế toán (trang 1-25)https://doi.org/10.1080/01559982.2023.2250030
• Parsa, S. và Werner, A.(2023) Giải quyết các thách thức đối với quyền lao động khi báo cáo về chuỗi giá trị toàn cầu: cơ chế quản trị xã hội như một hướng đi phía trước. Trong: Kacanski, S. , Kabderian Dreyer, J. và Sund, K. J. , eds.Đo lường tính bền vững và CSR: Từ báo cáo đến ra quyết định(Kinh tế đạo đức, 64). ‎Springer, Chăm, tr. 95-106https://doi.org/10.1007/978-3-031-26959-2_10
• Rohani, A,Jabbour, M vàAliyu, S(2023) Khuyến khích của doanh nghiệp để đạt được mức đảm bảo carbon cao hơn: tìm kiếm tính hợp pháp hay cải thiện hiệu suất?Tạp chí keo nha cai aff cup cứu Kế toán Ứng dụng24(4), trang 701-725https://doi.org/10.1108/JAAR-03-2022-0055

• Elf, P., Werner, A.,Black, S. (2022) Thúc đẩy nền kinh tế tuần hoàn thông qua năng lực năng động và mở rộng sự tham gia của khách hàng: Thông tin chuyên sâu từ các doanh nghiệp thời trang nhỏ bền vững ở Vương quốc Anh.Chiến lược kinh doanh và môi trường, 31 (6), 2682-2699. https://doi.org/10.1002/bse.2999
• Dặm, L., Endut, N.,Freeman, T.,Ying, K., Lai, W. và Mat-Yasin, S. (2022) Cẩm nang hỗ trợ nhu cầu sức khỏe sinh sản và tình dục của nữ công nhân nhập cư tại nhà máy. Pulau Pinang, Malaysia, Đại học Sains Malaysia.https://repository.mdx.ac.uk/item/89z71
• Parsa, S., Roper, tôi. VàHettiarachchi, C. (2022) Tính minh bạch và công bố thông tin trong chuỗi cung ứng: chế độ nô lệ hiện đại và tiếng nói của người lao động. Báo cáo dự án. Đại học Middlesex, Luân Đôn & Đại học Essex, Colchester, Vương quốc Anhhttps://doi.org/10.57685/EPRINTS.MDX.AC.UK.00034618
• Schulte, L.,Stephens, S.,Klindt, M. P., Umney, C. và Robinson, B. (2022). Báo cáo cuối cùng: Năng lượng gió và quá trình chuyển đổi công bằng. Những điểm khó khăn về chính trị và kinh tế xã hội trong cộng đồng sản xuất tuabin gió và trang trại gió ở Châu Âu và Nam Phi. Báo cáo dự án. Đại học Middlesex Vương quốc Anh, Đại học Aalborg DK, Đại học Leeds Vương quốc Anh, Đại học Nelson Mandela ZA.https://doi.org/10.57685/EPRINTS.MDX.AC.UK.00036755

• Dặm L., Freeman, T., Lai, W.T., Mat-Yasin, S., và Ying, K. (2021) 'Trao quyền như điều kiện tiên quyết để quản lý và tác động đến sức khỏe tại nơi làm việc: Nhu cầu về sức khỏe sinh sản và tình dục của nữ công nhân nhập cư trong nhà máy ở Malaysia',Dân chủ kinh tế và công nghiệp,  DOI:10.1177/0143831X211024725 [ABS 3*] https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0143831X211024725
• Parsa, S.,Dai, N., Belal, A., Li, T. và Tang, G., 2021. Báo cáo trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Trung Quốc: Ảnh hưởng chính trị, xã hội và doanh nghiệp. keo nha cai aff cup cứu Kế toán và Kinh doanh, 51(1), trang 36-64.https://doi.org/10.1080/00014788.2020.1780110
• Stephens, S.và Robinson, B. 2021. Giấy phép xã hội để hoạt động trong ngành năng lượng gió trên bờ: keo nha cai aff cup cứu trường hợp so sánh giữa Scotland và Nam Phi. Chính sách năng lượng. 148 (b). https://doi.org/10.1016/j.enpol.2020.111981
• Werner, A.(2021). Tại sao các nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ lại tìm cách tự nguyện công nhận Mức lương đủ sống?–khám phá các lý do lựa chọn. Tạp chí Tâm lý học Tổ chức và Công việc Châu Âu, 30 (6), 778-789. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1908417
• Werner, A.(2021). Thực hiện mức lương đủ sống trong chăm sóc xã hội dành cho người lớn: thách thức, giải pháp và lợi ích. Báo cáo dự án. Đại học Middlesexhttps://doi.org/10.22023/mdx.16610725