Công việc tốt, phúc lợi và việc keo nha cai euro

Điều kiện keo nha cai euro việc tốt hơn có thể cải thiện hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ không? Một bài phê bình văn học quốc tế

Được ủy quyền bởi Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO)

Đánh giá hệ thống này về tài liệu quốc tế tập trung vào các liên kết giữa các thực tiễn tốt về điều kiện keo nha cai euro việc, an toàn, sức khỏe và kỹ năng và các lợi ích kinh doanh như cải thiện năng suất và lợi nhuận.  Nó được dẫn dắt bởi Giáo sư Richard Croucher với những đóng góp từ các học giả trên toàn trường kinh doanh.  Nghiên cứu xem xét mức độ liên quan theo kinh nghiệm của giả định rằng kịch bản 'thắng-thắng' tồn tại ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bao gồm trong bối cảnh các nền kinh tế đang phát triển và các trường hợp theo đó 'trường hợp kinh doanh' để người quản lý chủ sở hữu đầu tư vào điều kiện keo nha cai euro việc tốt, kỹ năng và đào tạo là mạnh nhất. Đánh giá đã được thông báo bởi một sự hiểu biết rằng các nguồn lực và khả năng của các công ty, và các động lực của chủ sở hữu/quản lý, có vai trò trong mối quan hệ này, cũng như các tương tác bên ngoài - tức là các bối cảnh thị trường đa dạng và quy định/thể chế có lợi thế cạnh tranh và sự tồn tại của doanh nghiệp. Báo cáo xác định bằng chứng chỉ định về một số liên kết giữa các thực tiễn tốt trong tất cả các lĩnh vực được kiểm tra và các loại kết quả cấp độ doanh nghiệp tích cực khác nhau, chẳng hạn như giảm doanh thu của nhân viên, đóng góp tùy ý cao hơn của nhân viên đối với năng lực doanh nghiệp, cải thiện năng suất và lợi nhuận. Mặc dù kịch bản thắng win có thể tồn tại trong một số trường hợp, báo cáo cũng nhấn mạnh rằng cần nghiên cứu thực nghiệm hơn, đặc biệt là ở các nền kinh tế đang phát triển và mới nổi.

Báo cáo này sẽ thông báo cho công việc tương lai của ILO về "năng suất và điều kiện keo nha cai euro việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ", được xác định là một lĩnh vực có tầm quan trọng quan trọng đối với tổ chức.

Được ủy quyền bởi Đại học Cape Town

CEEDR đã thực hiện một nghiên cứu về 'Hỗ trợ tại nơi keo nha cai euro việc cho việc nuôi con bằng sữa mẹ ở Nam Phi' với sự cộng tác của (và được ủy quyền bởi) Đại học Cape Town. Nơi keo nha cai euro việc thân thiện với việc nuôi con bằng sữa mẹ là cần thiết cho sự phát triển kinh tế, y tế và xã hội, đặc biệt là ở nhiều nước đang phát triển ở Châu Phi.  Mặc dù lợi ích sức khỏe của việc nuôi con bằng sữa mẹ đối với cả mẹ và con đã được công nhận rộng rãi, nhưng nghiên cứu cho thấy việc quay trở lại keo nha cai euro việc là rào cản lớn đối với việc nuôi con bằng sữa mẹ tối ưu, đặc biệt đối với những người lao động có thu nhập thấp và khu vực kinh tế phi chính thức. Mặc dù tỷ lệ bắt đầu cho con bú bằng sữa mẹ cao nhưng Nam Phi vẫn là một trong những quốc gia có tỷ lệ cho con bú toàn diện ở thời điểm 6 tháng tuổi thấp nhất trên thế giới. Do đó, sự hỗ trợ tại nơi keo nha cai euro việc rất quan trọng đối với việc tiếp tục cho con bú ở nhân viên nữ, nhưng việc cho con bú có xu hướng được coi là vấn đề riêng tư. Nghiên cứu giải quyết lỗ hổng hiện tại trong nghiên cứu về hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi keo nha cai euro việc ở Nam Phi và nâng cao nhận thức về cách các loại nơi keo nha cai euro việc khác nhau có thể hỗ trợ các bà mẹ thực hành nuôi con bằng sữa mẹ thông qua các biện pháp can thiệp chi phí thấp.

Nghiên cứu khiếu nại

do Bộ Lao động và Lương hưu ủy quyền

Ảnh hưởng của văn hóa đến thái độ và hành vi về sức khỏe và an toàn ở các doanh nghiệp nhỏ

Đối với giám đốc điều hành sức khỏe & an toàn

Mục đích của dự án là xác định vai trò của ảnh hưởng văn hóa đối với thái độ và hành vi về sức khỏe và an toàn trong các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ cũng như vai trò tiềm năng của các trung gian kinh doanh trong việc giúp phổ biến các thực hành tốt, đặc biệt đối với các doanh nghiệp dân tộc thiểu số. Phương pháp này bao gồm một cuộc khảo sát qua điện thoại với hơn một nghìn doanh nghiệp nhỏ và một loạt các cuộc phỏng vấn trực tiếp với các chủ/quản lý doanh nghiệp nhỏ, nhân viên, thanh tra an toàn và sức khỏe, các trung gian kinh doanh và đại diện công đoàn. Báo cáo kết luận với một số khuyến nghị, bao gồm cả vai trò liên quan của chế độ kiểm tra an toàn và sức khỏe, các hiệp hội thương mại theo ngành và các trung gian kinh doanh là người dân tộc thiểu số.

Xuất bản 2003

Liên hệ keo nha cai aff cup 163_268 Để biết thêm chi tiết.

Ealing Primary Care Trust Job Rotation

Dành cho Quỹ chăm sóc sức khỏe ban đầu Ealing

Nghiên cứu này được ủy quyền vào năm 2008, nghiên cứu là đánh giá tính khả thi của việc thực hiện một phi công xoay vòng công việc trong các dịch vụ y tế với tư cách là nhà tuyển dụng. Mặc dù một nền kinh tế năng động London có số lượng người được phân loại là công việc ít hơn và các lợi ích khuyết tật liên quan đến không hoạt động kinh tế so với bất kỳ khu vực nào khác ở Anh. Nhiều tổ chức vận động liên quan đến người khuyết tật đã chỉ trích các chính sách 'công việc đầu tiên' của chính phủ và thiếu cam kết (và phân biệt đối xử) của người sử dụng lao động để sử dụng cho người khuyết tật. Do đó, một tỷ lệ đáng kể của nó được coi là quan trọng để kiểm tra một mô hình bao gồm hỗ trợ trước khi đi keo nha cai euro, đào tạo dựa trên công việc và kinh nghiệm công việc và đồng thời giải quyết vấn đề về các kỹ năng thấp trong dịch vụ y tế.

Tải xuống báo cáo hoặc liên hệ này keo nha cai aff cup 163_268 để biết thêm chi tiết về dự án này.

Maternity protection and workers with family responsibilities in the formal and informal economy of Ghana including practices, gaps and measures to improvement

Được ủy quyền bởi Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO)

CEEDR đã được ILO ký hợp đồng để thực hiện một nghiên cứu về môi trường pháp lý, chính sách và quy định điều chỉnh bảo vệ thai sản và công nhân với trách nhiệm gia đình trong nền kinh tế chính thức và không chính thức của Ghana.

Do tỷ lệ tử vong bà mẹ tiếp tục cao ở Ghana, điều quan trọng là phụ nữ phải được tiếp cận với dịch vụ chăm sóc sức khỏe trước và sau sinh cũng như có cảm giác được hưởng quyền để có thể thực sự đảm nhận dịch vụ chăm sóc này đồng thời tiếp tục keo nha cai euro việc để kiếm sống. Điều này rất quan trọng đối với sức khỏe của bà mẹ và em bé cũng như có ý nghĩa quan trọng về mặt kinh tế.

Công việc của chúng tôi thu thập sâu nhiều quan điểm về bảo vệ thai sản, bao gồm nhu cầu và mối quan tâm của người sử dụng lao động, người lao động, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe bà mẹ trong hệ thống chăm sóc sức khỏe hiện tại và các bên liên quan khác. Nghiên cứu này khuyến khích sự hiểu biết về những lỗ hổng trong các quy định và thực tiễn hữu ích trong bối cảnh chính sách và quy định cụ thể. Mục đích cũng là để khuyến khích đối thoại và các cách tiếp cận hợp tác và có sự tham gia đối với các vấn đề liên quan đến sức khỏe của bà mẹ và gia đình họ cũng như sự bền vững của doanh nghiệp. Các phát hiện cho thấy khu vực chính thức có thể mạnh mẽ hơn trong việc cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương nhưng các doanh nghiệp phi chính thức lại hỗ trợ nhiều hơn trong việc tạo ra các phương pháp keo nha cai euro việc linh hoạt sau sinh và hỗ trợ nuôi con bằng sữa mẹ.

Có thể tải xuống báo cáo đầy đủ tại đây

TheSức mạnh thay đổi ủy thác từ thiện CEEDR và địa phương để khám phá‘keo nha cai euro tốt lắm’ trong lĩnh vực kinh doanh cộng đồng. Sức mạnh để thay đổi (một phần của Quỹ xổ số lớn)  hỗ trợ các doanh nghiệp do cộng đồng lãnh đạo do người dân địa phương thành lập và lãnh đạo. Mọi lợi nhuận đều quay trở lại hoạt động kinh doanh để mang lại tác động tích cực cho địa phương.

Dự án được xây dựng dựa trên nghiên cứu trước đây do nhóm nghiên cứu thực hiện vào ngày cách các doanh nghiệp cộng đồng giải quyết nhu cầu phúc lợi của nhân viên và tình nguyện viên cũng như mối liên hệ giữa công việc 'tốt' hay 'tử tế' với việc cải thiện năng suất và hiệu quả kinh doanh trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ (xem báo cáo liên quan). Tuy nhiên, các yếu tố chính định hình chất lượng cuộc sống keo nha cai euro việc trong các doanh nghiệp cộng đồng chưa được điều tra ở bất kỳ chiều sâu lớn nào.

Nghiên cứu định tính xem xét cách các doanh nghiệp cộng đồng tạo ra môi trường keo nha cai euro việc tốt cho nhân viên và tình nguyện viên, đồng thời cung cấp các dịch vụ cộng đồng khả thi và các tác động có lợi khác trong một lĩnh vực hoạt động trong bối cảnh đa dạng – và thường đầy thách thức. Nó bao gồm các cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo, nhân viên và tình nguyện viên từ mười doanh nghiệp cộng đồng nghiên cứu điển hình và phát triển Bộ công cụ Good Work để cho phép các doanh nghiệp cộng đồng tự đánh giá chất lượng môi trường keo nha cai euro việc của họ và xác định các lĩnh vực cần cải thiện.

do Đại học Sheffield tài trợ Chương trình tác động đổi mới và trao đổi kiến ​​thức (IIKE)

Dự án được tài trợ theo Đại học Sheffield Chương trình nghiên cứu trao đổi kiến ​​thức và tác động đổi mới (IIKE) Liên quan đến khoản trợ cấp £ 19k với quan hệ đối tác doanh nghiệp địa phương của Sheffield với tư cách là đối tác nghiên cứu chính.  Mục tiêu rộng lớn của nghiên cứu là khám phá khái niệm quản trị bao gồm trong bối cảnh phân rã chính sách kiểm tra cách hợp tác và chương trình tập trung vào và tạo điều kiện cho cả nhu cầu việc keo nha cai euro và kỹ năng của các nhóm có hoàn cảnh khó khăn và lần lượt giải quyết chu kỳ kỹ năng thấp. Dự án tập trung vào việc thiết kế và phân phối các chính sách kỹ năng và chương trình keo nha cai euro việc trong khu vực thành phố Sheffield. Nghiên cứu được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 10 năm 2015- tháng 5 năm 2016 và liên quan đến việc xem xét phạm vi và văn học, phân tích văn bản cũng như lập bản đồ các bên liên quan nắm bắt cả chính sách việc keo nha cai euro và kỹ năng và nguyện vọng của diễn viên liên quan đến quản trị hợp tác của thị trường lao động. Nó đã triển khai 20 cuộc phỏng vấn bán cấu trúc với các tác nhân chính hoạt động trên khắp Scr.

Tải xuống báo cáo gửi của chúng tôi cho Ủy ban BIS Chọn

Bảo vệ thai sản trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Đánh giá quốc tế 

Được ủy quyền bởi Văn phòng Lao động Quốc tế

Báo cáo này xem xét các tài liệu quốc tế quan trọng về kết quả của bảo vệ thai sản ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME). Nó cũng giải quyết các câu hỏi về cách thức, mức độ và điều kiện bảo vệ thai sản ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tạo ra kết quả tích cực cho doanh nghiệp cũng như xã hội rộng lớn hơn, xem xét các tác động đối với chính sách và thực tiễn.

Mặc dù hiếm khi được định lượng nhưng chi phí bảo vệ thai sản ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ được nhiều người cho là lớn hơn lợi ích và dẫn đến bất lợi trong cạnh tranh. Đánh giá này cho thấy rằng bảo vệ thai sản hiệu quả không chỉ khả thi ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà còn có thể mang lại nhiều kết quả tích cực liên quan đến năng suất cho doanh nghiệp. Để đạt được những tác động tích cực này và để trách nhiệm keo nha cai euro mẹ, keo nha cai euro cha và gia đình trở thành "một thực tế bình thường trong đời sống kinh doanh", bảo vệ thai sản và các biện pháp cân bằng công việc-gia đình khác cần phải phù hợp với thực tiễn và lợi ích của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Báo cáo đề xuất một cách tiếp cận đa hướng, bao gồm các chiến lược được áp dụng ở cấp tiểu bang, thị trường, cộng đồng và gia đình để chống lại bất bình đẳng giới, hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ và cuối cùng đạt được các mục tiêu phát triển rộng hơn.

Tải báo cáo xuống

Được ủy quyền bởi Bộ Chiến lược Kinh doanh, Năng lượng và Công nghiệp

Mục đích của nghiên cứu khả thi này là phác thảo keo nha cai euro thế nào nghiên cứu trong tương lai có thể được thiết kế để ước tính quy mô và bản chất của NMW thanh toán trong nền kinh tế không chính thức. Đây là một lĩnh vực khó đo lường, đưa ra một số thách thức. Chúng tôi tập trung vào hai chủ đề phương pháp rộng rãi - cụ thể là những thách thức về phương pháp và các thách thức dữ liệu - trong việc cấu trúc phương pháp tiếp cận. Chúng tôi đã vượt qua điều này với một thách thức chung về việc đo lường nền kinh tế không chính thức: các hành vi xung quanh việc không tuân thủ nhất thiết có nghĩa là dữ liệu đã bị đánh đố với các thành kiến ​​có hệ thống để báo cáo dưới mức. Cách tiếp cận của chúng tôi cũng bao gồm các đánh giá của chuyên gia, nhận ra đầu vào như vậy là cần thiết để đảm bảo các phương pháp được đề xuất.

Đọc thêm trong báo cáo của chúng tôi ở đây

Vấn đề tuyển dụng và kỹ năng trong ngành y tế Bắc Luân Đôn

Được ủy quyền bởi Hội đồng Sức khỏe Học tập và Kỹ năng, London North

Báo cáo trình bày những phát hiện chính của một nghiên cứu (được thực hiện vào năm 2002), về các vấn đề tuyển dụng và kỹ năng trong lĩnh vực y tế ở Bắc Luân Đôn. Nghiên cứu tập trung vào các quận Barnet, Haringey và Waltham Forest và bao gồm phân tích nghề nghiệp của các ngành y tế, đánh giá các tài liệu hiện có, đánh giá hoạt động đào tạo của ngành y tế, đánh giá sự phù hợp của các chương trình đào tạo hiện tại và đánh giá các sáng kiến ​​địa phương công nhận bằng cấp ở nước ngoài. Nó cũng cung cấp cái nhìn sâu sắc về các chương trình đào tạo trước khi keo nha cai euro việc và trải nghiệm keo nha cai euro việc.

Liên hệ keo nha cai aff cup 163_268 để biết thêm chi tiết về dự án này.

Khu vực dịch vụ công cộng ở nông thôn Anh

Được ủy quyền bởi cơ quan nông thôn

Nghiên cứu này được thực hiện vào năm 2004, liên quan đến việc phát triển kiến ​​thức dựa trên bằng chứng về sự đóng góp của các khu vực sử dụng lao động chính cho nền kinh tế nông thôn. Như vậy, nó liên quan đến công việc gần đây của Cơ quan nhằm tìm hiểu động lực của nền kinh tế nông thôn, như được nêu trong báo cáo 'Kinh tế nông thôn - bước đệm cho tương lai lành mạnh hơn' (Cơ quan Nông thôn, 2003). Nghiên cứu này dựa trên phân tích thống kê, tham vấn với các tổ chức quốc gia, đánh giá tài liệu và khảo sát 102 tổ chức. Xu hướng việc keo nha cai euro, tính chất hoạt động ở khu vực nông thôn và nhu cầu hỗ trợ cụ thể đã được xác định cho các tiểu lĩnh vực sau: hành chính công, quốc phòng và an ninh, giáo dục, y tế và công tác xã hội.

Nghiên cứu đã xác định một số lĩnh vực mà các nhà hoạch định chính sách ở nông thôn cần hiểu rõ hơn về tiềm năng đóng góp của các lĩnh vực này cho nền kinh tế nông thôn và những hạn chế cụ thể mà họ gặp phải khi hoạt động ở khu vực nông thôn.

Liên hệ keo nha cai aff cup 163_268 để biết thêm chi tiết về dự án này.

Được ủy quyền bởi Oxford Brookes

Nghiên cứu này được ủy quyền bởi Phụ nữ trong Racing (WiR), được thực hiện bởi Trung tâm nghiên cứu và thực hành chính sách đa dạng tại Trường Kinh doanh Oxford Brookes phối hợp với Tiến sĩ Bianca Stumbitz tại CEEDR. Báo cáo khám phá những thách thức mà các bà mẹ đi keo nha cai euro trong ngành đua ngựa ở Anh phải đối mặt và dựa trên báo cáo năm 2017 Sự đại diện và sự đa dạng của phụ nữ trong ngành đua ngựa đã tìm thấy điều đó Phụ nữ được đại diện ở những khu vực nổi bật nhất của đua ngựa Anh. Nghiên cứu định tính bao gồm một loạt các hội thảo khu vực và các cuộc phỏng vấn bán cấu trúc.  Một tập hợp các nghiên cứu trường hợp cho thấy các ví dụ về cách thức keo nha cai euro mẹ ảnh hưởng đến sự nghiệp của phụ nữ và cho phép khám phá cách ngành công nghiệp có thể hỗ trợ tốt hơn cho họ.

Xem báo cáo

Tính bổ sung và điều phối hỗ trợ tư nhân ở khu vực nông thôn

Đối với cơ quan nông thôn

Dự án này được ủy quyền vào năm 2002, đã kiểm tra các loại hỗ trợ cho việc tự keo nha cai euro chủ và kinh doanh vi mô ở khu vực nông thôn và thành thị. Đặc biệt, nó đã kiểm tra sự hỗ trợ từ Dịch vụ kinh doanh nhỏ, Thỏa thuận mới và Defra. Các loại phối hợp và quan hệ đối tác đã được kiểm tra và mức độ mà các chương trình được bổ sung hoặc chồng chéo đã được khám phá trong năm lĩnh vực nghiên cứu trường hợp.

Liên hệ keo nha cai aff cup 163_268 để biết thêm chi tiết về dự án này.

Kỹ năng đàm phán để tăng trưởng bền vững: Công đoàn và Hội đồng kỹ năng ngành

Được ủy quyền bởi Viện Nghiên cứu Xã hội và Phương pháp Dữ liệu Wales (WISERD)

Nghiên cứu này được thực hiện vào năm 2010 nhằm khám phá vai trò của công đoàn và sự tham gia vào Hội đồng Kỹ năng Ngành (SSC) của Vương quốc Anh. Nghiên cứu có quy mô nhỏ và mang tính chất thăm dò, được phân tích thông qua khảo sát với các đại diện công đoàn và các bên liên quan khác của công đoàn về cách thức công đoàn tham gia về mặt tổ chức và ảnh hưởng của họ đối với các chương trình nghị sự về chính sách kỹ năng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu điển hình tập trung vào học nghề, các sáng kiến ​​nhằm thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn tham gia đào tạo nghề như sáng kiến ​​phụ nữ và kỹ năng trong lĩnh vực việc keo nha cai euro. Do sự quan tâm sâu sắc của phong trào Liên minh đối với các mô hình thực hành tốt của quốc tế và đặc biệt là châu Âu, nghiên cứu này đã phân tích hệ thống VET của Đan Mạch và đánh giá các bài học có thể rút ra từ Đan Mạch. Bài viết kết thúc bằng việc phân tích các hướng đi tiềm năng trong tương lai về kỹ năng thương lượng và gây ảnh hưởng mà công đoàn có thể thực hiện thông qua SSC.

Cải thiện kết quả thị trường lao động ở Nam Phi

Được ủy quyền bởi Hội đồng Anh 

Dự án này (được thực hiện từ năm 2009-2013), đã điều tra sự tương tác giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc trong quá trình tuyển dụng và lựa chọn. Nghiên cứu cho thấy những can thiệp từ chính quyền địa phương, các nhóm người sử dụng lao động và công đoàn đã đạt được tác động rất hạn chế và xác định được một số khiếm khuyết cả về phía cung và phía cầu của thị trường lao động địa phương, đồng thời đưa ra một loạt biện pháp can thiệp để giải quyết những khiếm khuyết này. Nguồn tài trợ của Hội đồng Anh được sử dụng để phát triển một loạt chương trình phát triển dành cho người tìm việc, chương trình hỗ trợ người sử dụng lao động và các cuộc họp giao ban cho Công đoàn, tổ chức phi chính phủ và các nhà hoạch định chính sách.

Các hoạt động bao gồm tổ chức các hội thảo phát triển cho những người tìm việc thất nghiệp ở những khu vực khó khăn nhất, tìm cách trang bị cho người tham gia các kỹ năng tìm kiếm việc keo nha cai euro, khả năng keo nha cai euro việc và kinh doanh, đồng thời tạo điều kiện cho người tìm việc điều chỉnh bản thân theo nhu cầu của nhà tuyển dụng một cách hiệu quả hơn. Các hội thảo phát triển bắt đầu vào năm 2009 và trong 4 năm kể từ đó, hơn 3.000 người thất nghiệp đã tốt nghiệp từ các hội thảo này. Một đánh giá độc lập cho thấy hơn 80% người tham gia đã có việc keo nha cai euro, được đào tạo chính thức được công nhận hoặc đã thành lập doanh nghiệp kinh doanh của riêng mình trong vòng 3 tháng.

Tải xuống Báo cáo tóm tắt đánh giá độc lập:

Cải thiện kết quả thị trường lao động ở Nam Phi

Được ủy quyền bởi Học viện Anh

'Chế độ nô lệ hiện đại' là mối quan hệ dựa trên sự bóc lột nghiêm trọng – thường là bóc lột kinh tế, mặc dù không phải lúc nào cũng vậy. Nó được định nghĩa bởi một loạt các “hành vi giống như nô lệ”, có thể bao gồm lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, nô lệ, hôn nhân cưỡng bức hoặc nô lệ, buôn bán hoặc bóc lột trẻ em, buôn người và nô lệ vì nợ nần. Trong mọi trường hợp, mối quan hệ bóc lột này được đặc trưng bởi sự kiểm soát đối với một người thông qua khả năng hoặc thực tế bạo lực và được tạo ra bởi khuôn khổ nhân quyền kém.

Các doanh nghiệp hiện đại dựa vào chuỗi cung ứng toàn cầu kết nối người tiêu dùng với hàng hóa và lao động. Một đặc điểm đáng báo động của kinh doanh hiện đại ở cả thế giới phát triển và đang phát triển là sự phổ biến của chế độ nô lệ hiện đại. Quy mô và sự phức tạp của chuỗi cung ứng hiện đại có nghĩa là chúng có thể cực kỳ khó quản lý và các hành vi bóc lột thường khó phát hiện. Do đó, chế độ nô lệ hiện đại đã trở thành một tội ác tiềm ẩn có tầm quan trọng toàn cầu. Ở các nước đang phát triển, nơi quy định còn yếu, có tiềm năng khai thác đáng kể, đặc biệt là ở những vị trí thấp trong chuỗi cung ứng.

Để giải quyết những hành vi lạm dụng này, Liên Hợp Quốc (LHQ) đã đưa vào Chương trình nghị sự Phát triển Bền vững một mục tiêu cụ thể cho các quốc gia. Chính phủ các quốc gia được kêu gọi thực hiện các biện pháp tức thời và hiệu quả để xóa bỏ lao động cưỡng bức, chấm dứt chế độ nô lệ hiện đại và buôn bán người, đồng thời đảm bảo việc cấm và xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất vào năm 2030. Mục tiêu phát triển cụ thể này, SDG 8.7, được kết nối chặt chẽ với các tham vọng khác bao gồm thúc đẩy việc keo nha cai euro bền vững, bình đẳng giới và quyền giáo dục. Ngoài Chương trình nghị sự phát triển bền vững của Liên hợp quốc, một số quốc gia đã đưa ra luật pháp trong nước. Một trong những ví dụ đáng chú ý nhất là Đạo luật Nô lệ Hiện đại năm 2015 của Vương quốc Anh, yêu cầu các công ty xác nhận các bước đã thực hiện để đảm bảo rằng chế độ nô lệ và nạn buôn người không diễn ra trong doanh nghiệp (hoặc trong bất kỳ chuỗi cung ứng nào) hoặc tuyên bố rằng không có bước nào để xác nhận sự tồn tại của chế độ nô lệ hoặc nạn buôn người đã được thực hiện. Khi keo nha cai euro như vậy, Đạo luật sẽ cung cấp cho cơ quan thực thi pháp luật các công cụ để chống lại chế độ nô lệ hiện đại, đảm bảo thủ phạm có thể nhận những hình phạt nghiêm khắc phù hợp đối với những tội ác này và tăng cường hỗ trợ cũng như bảo vệ nạn nhân.

Doanh nghiệp cần chuỗi cung ứng toàn cầu hiệu quả, nhưng phải đối mặt với rủi ro pháp lý, uy tín và kinh tế từ các vấn đề xung quanh chế độ nô lệ, buôn bán người và lao động trẻ em. Chuỗi cung ứng toàn cầu sản xuất đòi hỏi những người được đào tạo tốt, khỏe mạnh và có học thức. Hơn nữa, họ tạo ra hàng triệu người tiêu dùng mới. Việc không giải quyết được các vi phạm nhân quyền trong sản xuất và dịch vụ có khả năng keo nha cai euro hỏng tài chính và danh tiếng của các doanh nghiệp, vì các nhà đầu tư và người tiêu dùng ngày càng nhạy cảm với hiệu suất đạo đức của các công ty mà họ tham gia, cũng như hồ sơ của họ về nhân quyền.

Một thách thức chính đối với các doanh nghiệp là keo nha cai euro thế nào để ứng phó tốt nhất với (nguy cơ) vi phạm nhân quyền trong quy trình sản xuất trên tất cả các lĩnh vực. Các hoạt động kinh doanh toàn cầu thường đặc biệt phức tạp và thách thức trong việc quản lý toàn bộ chuỗi cung ứng là không hề nhỏ. Các công ty thường dựa vào các công cụ, chẳng hạn như kiểm toán xã hội, để phát hiện rủi ro trong chuỗi cung ứng của họ. Công cụ này có thể không xác định được tất cả các hành vi lạm dụng hiện có và tiềm ẩn và hiếm khi được công chúng giám sát. Nhiều hành vi vi phạm nhân quyền diễn ra trong khu vực phi chính thức, khiến việc phát hiện chúng càng khó khăn hơn. Do đó, các doanh nghiệp không thể hoàn toàn chắc chắn rằng cách tiếp cận này là một cách hiệu quả để giải quyết chế độ nô lệ hiện đại, nạn buôn người và lao động trẻ em, hay liệu phản ứng của họ trước những vấn đề này có thực sự đẩy hành vi xấu đi sâu hơn vào hoạt động ngầm hay không. Sự hiểu biết hiện tại về những gì có tác dụng trong việc giải quyết chế độ nô lệ hiện đại, nạn buôn người và lao động trẻ em còn rất hạn chế.

Nhận ra khoảng cách bằng chứng hiện có, vào tháng 11 năm 2017, Học viện Anh - Học viện quốc gia độc lập của Vương quốc Anh đại diện cho các ngành khoa học xã hội và nhân văn - đã khởi xướng một chương trình, giải quyết chế độ nô lệ, buôn bán người và lao động trẻ em trong kinh doanh hiện đại, với sự hỗ trợ từ bộ phận phát triển quốc tế của Vương quốc Anh. Chương trình nhằm mục đích thúc đẩy nghiên cứu đột phá và đưa ra bằng chứng có sẵn rộng rãi và có thể truy cập được cho những người tìm cách phát triển và hỗ trợ các chính sách, mô hình kinh doanh và can thiệp hiệu quả hơn liên quan đến mục tiêu phát triển bền vững 8.7. Chương trình này đã tài trợ cho tám dự án nghiên cứu sáng tạo và liên kết với nhau nhằm xác định các thực tiễn đầy hứa hẹn và chia sẻ kiến ​​thức về những gì hoạt động ở quy mô trong các bối cảnh khác nhau.

Các dự án được dẫn dắt bởi các nhóm nghiên cứu đa ngành từ các trường đại học ở Anh và Mỹ, bao gồm Bath, Bristol, Brown, Coventry, Leeds Liverpool, Nottingham và Sussex và có tính chất toàn cầu. Nghiên cứu thực địa diễn ra ở Bangladesh, Brazil, Cộng hòa Dominica, Ghana, Ấn Độ, Indonesia, Jamaica, Malaysia, Myanmar, Nepal, Mexico, Peru và Việt Nam.

Các dự án đã so sánh quy trình sản xuất giữa các lĩnh vực khác nhau bao gồm sôcôla và dệt may, sản xuất thịt bò và gỗ, xây dựng và công việc nội trợ, cùng nhiều lĩnh vực khác. Ngoài ra, còn có các nghiên cứu điển hình chi tiết về sự phát triển của công nghệ điện thoại thông minh ở Đông Á, nạn buôn bán tình dục trẻ em ở Jamaica, tình trạng nô lệ nợ nần và sản xuất hải sản ở Indonesia. Mặc dù đây không phải là chủ đề nghiên cứu duy nhất, nhưng tất cả tám dự án đều đề cập đến các vấn đề xung quanh giới tính (bao gồm cả thời thơ ấu), đồng thời cũng nhằm mục đích hợp tác với các nhà nghiên cứu và các bên liên quan khác ở các nước đang phát triển nhằm giúp xây dựng năng lực địa phương trong việc giải quyết các thách thức của chế độ nô lệ hiện đại, nạn buôn người và lao động trẻ em.

Đọc ấn phẩm của chúng tôi trong British Academy Review, số 32, mùa xuân 2018

Gia hạn cung cấp VET: Hiểu các cơ chế phản hồi giữa VET ban đầu và thị trường lao động

Được ủy quyền bởi Cơ quan Giáo dục và Dạy nghề của Ủy ban Châu Âu (Cedefop)

Nghiên cứu này được thực hiện bởi Tiến sĩ David Etherington (CEEDR) và Giáo sư Carol Costley (Trung tâm Nghiên cứu Công việc và Học tập) như một phần của Hiệp hội rộng lớn hơn cũng có sự tham gia của 3s Consulting (đối tác chính ở Vienna), Đại học Tallinn, Estonia và Consoltor, Na Uy.

Phát hiện quan trọng là vai trò, vị trí của các chủ thể và sự tham gia của các bên liên quan là tiêu chí quyết định nhất trong việc mô tả sự khác biệt trong cơ chế phản hồi, đặc biệt là vai trò của các đối tác xã hội. Tuy nhiên, cũng có những khác biệt lớn trong sự tham gia của các nhóm bên liên quan khác  chẳng hạn như giáo viên hoặc học sinh và giữa các đối tác xã hội.

Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng bản chất của đối thoại xã hội khi nó định hình sự hợp tác là trọng tâm trong việc tạo ra mối liên kết chặt chẽ giữa chính sách giáo dục và thị trường lao động cũng như giải quyết một số thách thức chính do cuộc khủng hoảng và suy thoái kinh tế hiện nay đặt ra.

Cuộc khủng hoảng kinh tế đã dẫn đến việc tăng cường đối thoại xã hội trong VET ở nhiều quốc gia (ví dụ: ở Pháp, Tây Ban Nha và Thụy Điển). Ở một số quốc gia, điều này dẫn đến các hình thức học nghề mới giống như các hệ thống (ví dụ: ở Thụy Điển và Anh) cũng đang cố gắng giới thiệu cơ chế phản hồi mới với sự tham gia mạnh mẽ hơn của các đối tác xã hội. Tải xuống Báo cáo đã xuất bản

Được ủy quyền bởi Hội đồng nghiên cứu kinh tế và xã hội (ESRC)

Nghiên cứu về mang thai và phân biệt đối xử liên quan đến thai sản tại nơi keo nha cai euro việc nhận thấy rằng các chủ sử dụng lao động nhỏ có nhận thức thấp nhất về quyền của nhân viên đang mang thai và mới keo nha cai euro mẹ và họ ít có khả năng cung cấp các lựa chọn keo nha cai euro việc linh hoạt nhất. Ở Anh, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) chiếm 99,9% số lượng doanh nghiệp, 3/5 số việc keo nha cai euro và khoảng một nửa doanh thu trong khu vực tư nhân. Mặc dù nghiên cứu này nhấn mạnh mức độ đáng lo ngại của sự phân biệt đối xử liên quan đến thai sản và thai sản ở các nơi keo nha cai euro việc có quy mô khác nhau ở Vương quốc Anh, nhưng nghiên cứu này không đưa ra các khuyến nghị cụ thể về cách cải thiện hỗ trợ thai sản ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như kinh nghiệm của những người mới keo nha cai euro cha. Tuy nhiên, việc quản lý việc keo nha cai euro cha mẹ mới ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ rất khác so với các doanh nghiệp lớn vì các doanh nghiệp vừa và nhỏ có đặc điểm là một số đặc điểm chính, bao gồm sự khan hiếm nguồn lực và ưu tiên các cách tiếp cận không chính thức hơn trong quản lý nhân viên. Họ thường không có bộ phận Nhân sự chuyên trách và không có chính sách thai sản/cha con bằng văn bản. Chủ sở hữu/người quản lý SME cũng thường phản đối các quy định bảo vệ thai sản/quan hệ cha con nhiều hơn so với các công ty lớn vì lo ngại về thời gian và chi phí liên quan.

Nghiên cứu kéo dài 3 năm của chúng tôi, được tài trợ bởi Hội đồng Nghiên cứu Kinh tế và Xã hội (ESRC), giải quyết lỗ hổng quan trọng về kiến ​​thức chi tiết về quá trình chuyển đổi sang keo nha cai euro cha mẹ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Vương quốc Anh và được thiết kế để có tác động trực tiếp đến thực tiễn và chính sách cũng như hiểu biết mang tính học thuật về quản lý chế độ thai sản/quan hệ cha con trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Vương quốc Anh. Nó hợp thời vì nó đưa vào các cuộc tranh luận chính sách hiện tại/gần đây của Vương quốc Anh về việc nghỉ phép của cha mẹ, keo nha cai euro việc linh hoạt và cách hỗ trợ các ông bố ở nơi keo nha cai euro việc. Tuy nhiên, trong khi tập trung vào Vương quốc Anh, dự án của chúng tôi giải quyết một vấn đề toàn cầu: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa được nghiên cứu đầy đủ trên toàn cầu mặc dù họ tuyển dụng phần lớn lao động (cha mẹ) trên toàn thế giới.

Dự án bao gồm các bên liên quan chính trong việc đồng thiết kế các giải pháp phù hợp với bối cảnh, chi phí thấp và có thể mở rộng để quản lý hiệu quả việc keo nha cai euro cha mẹ mới tại nơi keo nha cai euro việc của các doanh nghiệp vừa và nhỏ thông qua: 1) các đồng điều tra viên dựa trên thực tiễn của chúng tôi Working Families và Fatherhood Institute; và 2) Ban Cố vấn của chúng tôi – các thành viên được xác nhận bao gồm Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Ủy ban Nhân quyền và Bình đẳng, Tổ chức Hành động Thai sản, Acas, Liên đoàn các Doanh nghiệp Nhỏ, Liên đoàn Phụ nữ Y tế, các nhà quản lý SME (chủ sở hữu), nhân viên SME – bao gồm cả những ông bố bà mẹ tương lai/mới sinh và các nhà hoạch định chính sách.

Chúng tôi áp dụng thiết kế theo các phương pháp hỗn hợp, kết hợp các yếu tố định lượng và định tính. Cụ thể, việc thu thập dữ liệu sẽ bao gồm các yếu tố sau:

1. Sử dụng phương pháp theo chiều dọc và có sự tham gia, dữ liệu định tính sẽ được thu thập dựa trên kinh nghiệm liên quan đến mang thai, thai sản/keo nha cai euro cha/nhận nuôi/nghỉ phép chia sẻ, keo nha cai euro việc linh hoạt, nuôi con bằng sữa mẹ và hỗ trợ chăm sóc trẻ em, và đi kèm với việc đưa ra nhận thức về việc đưa ra sự can thiệp. Các cuộc phỏng vấn bán cấu trúc sẽ được thực hiện với (chủ sở hữu-) người quản lý và nhân viên trong ba giai đoạn trong khoảng thời gian một năm. Ngoài ra, các nhóm tập trung sẽ được tiến hành với một) cha mẹ tiềm năng/mong đợi; b) đồng nghiệp để khám phá nhận thức và kinh nghiệm liên quan đến việc keo nha cai euro cha mẹ và công việc mới; c) cha mẹ yêu cầu keo nha cai euro việc linh hoạt.

2. Hai cuộc khảo sát cắt ngang quy mô lớn đối với nhân viên và người sử dụng lao động keo nha cai euro việc trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ để bổ sung cho dữ liệu định tính và tìm hiểu rộng hơn về thái độ, ý định, kinh nghiệm và chuẩn mực xã hội xung quanh việc mang thai, cho con bú và hỗ trợ chăm sóc trẻ em, nghỉ phép của cha mẹ và keo nha cai euro việc linh hoạt cho cha mẹ cũng như sự sẵn có và tiếp nhận của các ông bố bà mẹ để cung cấp thêm thông tin cho các cuộc tranh luận về học thuật và chính sách.

Đầu ra chính sẽ bao gồm một báo cáo cuối cùng, các bộ dữ liệu nổi lên từ các phương pháp khác nhau, một bộ công cụ nâng cao nhận thức, tập trung vào các giải pháp chi phí thấp cụ thể của SME, một video được thiết kế để hỗ trợ các tương tác của chủ nhân và nhân viên tích cực và một loạt các bộ phim tài liệu ngắn liên quan. Phổ biến, tham gia người dùng và các hoạt động tác động sẽ bao gồm một sự kiện tham gia của các bên liên quan và một hội nghị học thuật một ngày, các bài thuyết trình tại các hội nghị và ấn phẩm học thuật trên các tạp chí đánh giá ngang hàng.

Để biết thêm thông tin về nghiên cứu này, vui lòng liên hệ với Trưởng dự án Tiến sĩ Bianca Stumbitz (b.stumbitz@mdx.ac.uk). Tìm hiểu thêm và tham gia Chuyển đổi sang keo nha cai euro cha mẹ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Vương quốc Anh.

Được ủy quyền bởi Bộ Chiến lược Kinh doanh, Năng lượng và Công nghiệp

Chiến lược an ninh quốc gia của chính phủ (NSS) và Đánh giá an ninh và bảo vệ chiến lược (SDSR) của chính phủ, đã giới thiệu ‘thúc đẩy sự thịnh vượng của chúng tôi như một mục tiêu an ninh quốc gia. Điều này bao gồm các cam kết keo nha cai euro mới chính sách công nghiệp quốc phòng là một trong một số biện pháp giúp ngành công nghiệp quốc phòng Vương quốc Anh phát triển và cạnh tranh thành công, thúc đẩy sự đổi mới lớn hơn trong mua sắm quốc phòng và đảm bảo rằng các quyết định đầu tư trong tương lai góp phần vào nền kinh tế năng động và sản xuất hơn. Để hỗ trợ công việc này, BIS đã xác định cần phải hiểu rõ hơn về sự đóng góp mà ngành quốc phòng hiện đang thực hiện cho nền kinh tế Anh và ủy thác dự án này để keo nha cai euro mới, và phát triển hơn nữa, cơ sở bằng chứng để hỗ trợ chính phủ Anh trong việc đánh giá chi phí và lợi ích của các quyết định đầu tư trong quốc phòng. Một trọng tâm đặc biệt của dự án là xác định phí bảo hiểm tiền lương liên quan đến các công việc lành nghề trong lĩnh vực quốc phòng Anh so với các công việc đòi hỏi các kỹ năng tương tự trong các lĩnh vực khác. Với mục đích này, một cách tiếp cận thử nghiệm (ví dụ: khớp điểm số xu hướng) đã được sử dụng.

Báo cáo tải xuống

Khách hàng - Hội đồng nghiên cứu kinh tế và xã hội

Năm 2010, Chính phủ Liên minh (CG) đã giới thiệu một chế độ keo nha cai euro việc nghiêm ngặt hơn (hoặc keo nha cai euro việc đầu tiên) so với các chính phủ lao động mới trước đây - tiếp cận các lợi ích trở thành có điều kiện đối với các yêu cầu công việc khó khăn hơn và tìm kiếm công việc, và các cải cách cũng liên quan đến việc tăng cường sử dụng giới hạn lợi ích. CG đã thiết lập chương trình phúc lợi hàng đầu của mình để keo nha cai euro việc thông qua chương trình keo nha cai euro việc liên quan đến việc mở rộng thị trường trong việc cung cấp phúc lợi cho các dịch vụ keo nha cai euro việc cho thất nghiệp dài hạn. Báo cáo, dựa trên các cuộc phỏng vấn của các bên liên quan và đánh giá dựa trên tài liệu/bằng chứng; . và (3) đã xem xét cách cải cách phúc lợi và tăng tác động có điều kiện đối với quyền xã hội của các nguyên đơn. Những phát hiện của chúng tôi cho thấy rằng chính điều kiện dường như đóng một vai trò tương đối nhỏ trong việc thúc đẩy kết quả việc keo nha cai euro - đặc biệt đối với các nhóm có hoàn cảnh khó khăn hơn - và có những lợi ích DIS dài hạn tiềm năng, bao gồm các vấn đề nghèo đói, cũng như lương thấp và tiếp tục nghèo trong công việc.

Tải xuống tại đây