keo ca cuoc nha cai Trả tiền giới tính

Đại học Middlesex - Giải quyết khoảng cách trả tiền giới tính

Middlesex nhằm mục đích thúc đẩy sự bình đẳng, đa dạng và bao gồm (EDI) và keo ca cuoc nha cai có một kế hoạch hành động giới đầy tham vọng củng cố điều này trong vài năm tới. TheThời gian giáo dục đại họcXếp hạng tác động 2024, đánh giá các trường đại học chống

Ví dụ về công việc được thực hiện bao gồm:

• Nhận ra sự mất cân bằng trong đại diện, keo ca cuoc nha cai đã nhúng thành công và đưa ra một sáng kiến mới định vị các tuyên bố hành động tích cực trên tất cả các bài đăng công việc và trên phần nghề nghiệp của trang web của keo ca cuoc nha cai, để khuyến khích các ứng dụng từ các cá nhân không phù hợp với phụ nữ và giới tính trong các khu vực nam tính. Mở rộng sáng kiến cho cộng đồng các nhóm thiểu số rộng lớn hơn, các tuyên bố cũng tích cực khẳng định cam kết của keo ca cuoc nha cai về việc tích cực tìm kiếm các ứng viên dân tộc đen, châu Á và thiểu số
• We are working to embed visibility and understanding of EDI across the induction process and make completion of EDI training a condition of probation, as well as embedding more training and development on other protected characteristics
• The Inclusion and Wellbeing team are working with Organisation and Staff Development team in Human Resources Services (HRS) to ensure that EDI is factored into all future staff engagement surveys
• We send welcome communications to new starters showcasing the support available and opportunities to engage across our range of Staff Diversity Networks and the wider complement of EDI focused support and initiatives at Middlesex, as well as signposting to relevant key information
• keo ca cuoc nha cai đã sửa đổi các tiêu chí để thăng chức và tiến triển để nhận ra những đóng góp tốt hơn mà nhân viên thực hiện cho trường đại học, và chủ động theo dõi sự tiến triển và quảng bá theo đặc điểm
• Để giúp các đồng nghiệp tự nhận dạng theo những cách cảm thấy đại diện cho con người họ, giờ đây keo ca cuoc nha cai đã phát triển khả năng trong các hệ thống nhân sự của mình để cho phép các cá nhân, nếu họ muốn tự nhận ra những đại từ ưa thích của họ. keo ca cuoc nha cai tiếp tục làm việc hướng tới việc có thể cập nhật các đại từ trên Sổ địa chỉ trung tâm và trên các nhóm Microsoft, điều không may, do các hạn chế về kỹ thuật, hiện không thể thực hiện được
• Nhân viên cũng có thể tự tuyên bố khuyết tật, đức tin, mô tả giới tính ưa thích và xu hướng tình dục
• We have embedded and published our Gender Equality Plan, which sits alongside our Athena Swan submission and plan and helps support applications from research and knowledge exchange colleagues when applying for Horizon Europe funding
• Nhân viên hỗ trợ thông qua các chương trình phát triển lãnh đạo chỉ dành cho phụ nữ bên ngoài, bao gồm Chương trình Lãnh đạo Phụ nữ Aurora, đã hoạt động từ năm 2013
• We have been awarded the Race Equality Charter (REC) Bronze Award and work has begun to implement the actions deriving from the REC Action Plan with an intersectional lens mapped with our Gender Equality Plan
• keo ca cuoc nha cai đang làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu giải quyết bản chất nam tính/nữ tính tiếp tục của một số lĩnh vực học thuật để đảm bảo cân bằng giới tính lớn hơn
• Để kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ (IWD), các đồng nghiệp đã được mời tham gia nhiều sự kiện nội bộ và các sự kiện và hoạt động được tổ chức bên ngoài bao gồm một sự kiện ăn sáng phụ nữ toàn cầu
• Xuất bản chính sách người chăm sóc cho nhân viên
• keo ca cuoc nha cai đã triển khai thành công một loạt các buổi đào tạo mãn kinh được thiết kế để cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ cho nhân viên của keo ca cuoc nha cai, đảm bảo chúng được trang bị tốt với những hiểu biết và kiến thức có giá trị để điều hướng và giải quyết các thách thức liên quan đến thời kỳ mãn kinh tại nơi làm việc
• keo ca cuoc nha cai đã chạy các chiến dịch nâng cao nhận thức cho mãn kinh và chống quấy rối
• We have reviewed our professorial pay model to ensure equity of contribution vs pay and are working towards a professorial promotions model for professors in band.

Là một phần của công việc này, trường đại học đang tìm cách giải quyết thêm về khoảng cách trả tiền giới vào năm 2024/25 thông qua một số sáng kiến và tin tưởng vững chắc rằng làm việc trên các biện pháp thực tế, có thể giao được sẽ giúp keo ca cuoc nha cai xây dựng các mối quan hệ mạnh mẽ hơn trong nội bộ và tiếp tục làm cho Đại học trở nên hấp dẫn. keo ca cuoc nha cai sẽ sử dụng Kế hoạch hành động Hiến chương Athena Swan của Giải thưởng Đồng để giúp keo ca cuoc nha cai giải quyết mọi vấn đề bình đẳng về giới bao gồm:

• xây dựng hiệu suất hiện tại (9,6%) so với khu vực (14,2%) đối với khoảng cách thanh toán giới tính trung bình của keo ca cuoc nha cai
• Thực hiện một con đường nghề nghiệp mới cho giáo dục và phát triển các sáng kiến hành động tích cực để phát triển nghề nghiệp để keo ca cuoc nha cai giải quyết mọi rào cản cho phụ nữ, da đen, châu Á và dân tộc thiểu số, và học thuật khuyết tật
• Sau khi keo ca cuoc nha cai xem xét các chương trình khuyến mãi học tập; Nhìn vào các tuyến nhân viên dịch vụ chuyên nghiệp để tiến triển
• Công việc tiếp theo để nhúng các đánh giá tác động bình đẳng
• Khởi động các chính sách nghỉ phép mới của cha mẹ keo ca cuoc nha cai
• Giới thiệu nhân phẩm tại nhà vô địch công việc
• Khảo sát nhân viên của keo ca cuoc nha cai về kinh nghiệm của họ để hỗ trợ cho ứng dụng đổi mới và bạc Hiến chương Athena Swan của keo ca cuoc nha cai cho năm 2026.

Dữ liệu của keo ca cuoc nha cai

Xem số liệu cho các năm hiện tại và trước đó:

• tháng 3 năm 2024
• tháng 3 năm 2023
• Tháng 3 năm 2022
• Tháng 3 năm 2021
• tháng 3 năm 2020
• Tháng 3 năm 2019
• Tháng 3 năm 2018
• tháng 3 năm 2017